力行职业发展学院
TEACHING AFAIRS DEPARTMENT OF CAREER DEVELOPMENT COLLEGE
力行职业发展学院成立于2015年1月，学院围绕学校“坚持特色发展、深化产教融合、助推双创升级、建设国家级创新创业学院、打造特色高水平应用型大学，全面构建创业大学”战略目标，深入推进落实学校“人才赋能高质量发展战略”，立足“大学中的大学”核心定位，系统构建教职工全周期、系统化、终身化的再培养、再培训终身学习体系，持续完善“大通识+小通识”模块化课程体系；学院聚焦分层分类、精准赋能，全面提升教师队伍学术素养、专业教学能力、教科研水平、创新实践能力与市场认知能力；全面提升行政队伍职业素养、管理效能、服务水平、安全意识与成本控制能力；全面强化全体教职工政治素养、艺术修养、职业素养、创新能力、国际视野、前沿理念、师德师风与综合履职能力。学院统筹校内校外、省内省外、国内国际优质培训资源，着力打造一支教育教学质量高、学术能力强、市场意识突出、对新兴消费有全面认知、紧跟社会需求变化和产业变革的高素质专业化教师队伍和创新型管理队伍，为学校打造特色高水平应用型大学、全面构建创业大学提供坚实人才支撑与智力保障。
2021年12月，学院被吉林省教育厅批准为“第二批教师教学发展中心示范基地”。2025年9月，被吉林省人力资源和社会保障厅批准为“省级专业技术人员继续教育基地”，学院已成为学校师资队伍建设、继续教育与职业发展服务的重要平台。
工作目标与职责
职能定位：
力行职业发展学院是学校统筹教职工职业发展、实施全员再培养再培训、构建“大通识+小通识”课程体系、完善课程设置、推进培训落地实施、开展学分制管理、提供教学发展支持与专业化赋能的专职机构，是省级教师教学发展示范基地与省级专业技术人员继续教育基地。学院以“落实学校⼈才赋能高质量发展战略、构建分层分类课程体系、规范培训组织实施、强化学分全过程管理、持续赋能人才队伍成长”为主要职责，坚持思想政治引领、文化铸魂、岗位赋能、产教协同，构建覆盖全体教职工、贯穿全职业周期的培训发展体系，为学校人才队伍建设、现代化治理能力提升和高质量发展提供支撑与保障。
工作职责：
- 1.制定全员再培养和再培训规划和年度计划；
- 2.建立分层分类的员工培训管理体系；
- 3.组织实施全员年度培训计划；
- 4.组建校内外培训师队伍；
- 5.为学院和产业公司发展提供人才储备；
- 6.对培训效果进行检查和评估；
- 7.组织专家对核心人才进行职业发展咨询服务；
- 8.提供优质培训资源共享平台；
- 9.对外提供区域性行业培训服务。
