为落实我校对全体教职员工提出的职业化、专业化、市场化、国际化及创新思维能力不断提升的要求，在前期对全体教职员工进行了充分地需求调研前提下，现就进一步做好教职工培养培训工作做一统一安排部署，请各单位培训工作负责人员以高度的责任心，认真负责地做好教职员工培养培训工作。

各单位、部门本年度培训工作各阶段实施完成的工作及相关要求公布如下:

1.以系(室)/科室为单位调研本部门内部教职员工专业知识、岗位任职能力方面的成长需求，并据培训需求制定部门内部培训工作计划。

（时间节点:5月16日）

2.各单位培训工作负责人汇总本单位所有系(室)/科室的年度培训工作计划，将电子版上报力行职业发展学院(3392878729@qq.com)审核。

(时间节点:5月16日下班前)

3.经力行职业发展学院审核通过的年度培训工作计划，上交单位主管领导纸质签字版并严格参照《吉林动画学院培训管理实施办法》启动实施。

4.每年12月份，各落实单位对当年组织实施的年度培训计划实施效果进行评价与总结，认真查找问题，特别对上一年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应优先满足该项目的培训。

(时间节点:12月31日)

联系电话:0431-87021906。

教职员工培训管理实施办法及部门内训计划表模板.rar

力行职业发展学院

二零一六年五月六日